我想了解一下刚刚在公司签了协议如果这里扣我工资是不是属于违法我要怎么半才不给扣我工资呢

更新时间：2023-07-22 15:43:52人浏览

问题描述：

你好我想了解一下我现在是实习生刚刚在公司签了协议他们要求在公司做满一年如果没有做满一年要扣一个月的基本工资请问如果这里扣我工资是不是属于违法行为我要怎么半才不给扣我工资呢 2已评价，电话通话请等待律师回复发

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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陈美娟律师

盟

服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080

你好，协议应协商一致后签订，约定服务期的行为可视为无效。

2023-07-16 10:22:15

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吴名取律师

盟

服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356

这是不合法，可以据此申诉，予以确定。

2023-07-16 10:59:14

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杨永律师

盟

服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746

这个不合理的，可以申请劳动仲裁

2023-07-18 10:34:08

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好，克扣工资是违法行为的z

2023-07-22 15:43:52

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，公司不发工资是违法的

2023-07-16 11:26:58

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天习律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-400-8705-708

你好！协议是怎么约定的

2023-07-16 10:00:05

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劳动纠纷律师团队

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法律分析：无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-16 09:48:44

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法律快车咨询顾问

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克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-16 09:48:40

唐海燕律师

服务地区-广东广州

实习生，他是每满一年要扣你多少？

2023-07-17 11:17:14

马俊哲律师

服务地区-广东广州

尊敬的求助者，你好，您刚刚咨询的问题呢，是属于劳动合同违法的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。您可以提前30天以书面形式通知用人单位，如果您的权益受到侵犯，您不用担心哦，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。

2023-07-17 10:23:24