已经过了试用期，公司非法辞退，并且没有提前30天，
更新时间：2023-07-10 13:24:14人浏览
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已经过了试用期，公司非法辞退，并且没有提前30天，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑陶威律师
盟
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1、结论：公司违法辞退的，可主张经济赔偿金。
2、解析：除劳动者存在过错的情形外，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金；违法解除的，需支付赔偿金。可先向劳动监察大队投诉，未能解决的，可申请劳动仲裁。
2023-07-07 14:12:40
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法律分析：试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并
没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日
通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至
少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人
单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单
位造成重大损害的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日
通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至
少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人
单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单
位造成重大损害的等条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-07-06 19:40:50
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你好，公司试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果公司不能证明，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金
2023-07-06 19:40:47
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