关于辞职克扣工资

更新时间:2016-10-23 12:16:07人浏览
问题描述:
公司在《入职登记表》中明文规定规定:新员工进入公司第一个月为实习期,第二、三个月为试用期,实习期员工辞工或辞退均无薪资领取。另外口头规定:在公司上班不满三个月提出辞职的,无论是否提前一个月递交辞工书,都要从工资中扣除500元。请问这些规定都合法吗? 本人在公司上班一个月,由于各种原因,向公司递交辞工书,公司以以上规定要从工资中扣500元,请问我该怎样以合法的方式要回500元?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁
2016-10-23 12:16:07
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不合法,公司的规定违法劳动合同法,您可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
2012-05-29 19:00:26
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,你公司的行为不合法,试用期内提前3日即可离职,试用期过后提前30日即可离职,都无需扣发工资。可以以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
2012-04-26 18:23:05
陈贤良律师
服务地区-广东广州
这些规定都是违法的,具体咨询请联系我。
2012-04-26 18:01:57
肖洁律师
服务地区-广东广州
向监察投诉有时并不靠谱.还是要申请仲裁.
2012-04-26 17:56:27
黄东律师
服务地区-广东广州
公司的规定是违法的,你向劳动部门投诉,扣的钱是一定能拿回来的.
2012-04-26 17:01:48
吴月超律师
服务地区-北京北京
不合法,公司的规定违法劳动合同法,您可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
2012-04-26 16:14:46
倪晓敏律师
服务地区-江苏苏州
不符合劳动法的规定,可以向单位所在地的劳动监察大队反映。
2012-04-26 15:49:07
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你好: 单位的此类规定应属无效条款。详细内容可找律师当面咨询。
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不合理,公司不得拖欠工资,你可以要求未签合同双倍工资以及加班费等。
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你好,依据医保中心的规定办理
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