公司辞退员工
更新时间：2012-06-15 10:14:02人浏览
问题描述：
我是**一名普通职员，目前在后段做目检，也就是用显微镜把不良的晶粒吸除的工作吧。我们工作时间是上四休二，上班每天12小时的工作量，做的所谓产量是灵活的，想说多少你就要做那么多的，所以老达不到她们的理想目标，我们那的班长，组长每天训斥，逼我们辞职。我们12小时盯着显微镜看，我们的劳动强度太大，我的底薪是1300元，加技校考核300元（达到产量就拿这钱，答不到就从那扣，可我现达不到她的产量，她说你敢没完成早走算早退，哈，什么是规章，什么算制度，我都搞不懂。总而言之，说的跟做的就是不同。）车贴100元，交五保一金。每月工作时间以172小时外再算加班的，加班就以13000元的底薪来算，你能告诉我，在江苏南通这样计算方式合理吗？所谓调部门，都是算计好的，故意找茬，产量达不到，我每天上班去挨骂，当众侮辱我的能力，劳工者活该遭罪的吗，让我自己离职，我该维护吗？能维护什么...请你们帮我这个无辜的劳动者吧，在此表示感谢！
7位律师解答
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