工资是根据签订合同后算日期还是根据入职日期算的？
更新时间：2024-05-13 11:46:41人浏览
问题描述：
工资是根据签订合同后算日期还是根据入职日期算的？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助147003人 · 响应时间 平均2分钟内
工资从入职日期算起。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此工资应从入职日期开始计算。如未及时签订劳动合同，用人单位可能需支付两倍工资。
2024-05-11 23:50:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160806人 · 响应时间 平均1分钟内
工资按入职日期算。如已签订劳动合同，按合同约定支付工资；如未签劳动合同但已入职，应自入职日起计算工资，并尽快补签合同。如单位拒绝签订，劳动者有权要求支付两倍工资或寻求法律援助。
2024-05-11 23:50:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163289人 · 响应时间 平均5分钟内
工资根据入职日期计算，如未签劳动合同，应尽快补签。若单位不签，劳动者可要求支付两倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时需考虑证据充分性、诉求合理性及法律程序耗时。
2024-05-11 23:49:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退补偿金是从试用期还是签合同开始算
在试用期内被辞退一般是没有补偿金的，但如果对方在没有任何理由的情况下辞退，公司就需要向被辞退员工支付补偿金。那么，试用期辞退补偿金是从试用期还是签合同开始算？为
试用期
人浏览
入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你的诉求是什么，可以解决
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，从进行公司工作的时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你说的情况，原则上是按照离职的时间计算的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
需要根据具体合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能证明拖欠的积极维权；劳动关系时效1年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，当公司有关于年终奖的规定时，如果劳动者在完整的年度内，为公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据具体情况确定，如果试用期提前通知的，应当有工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位不发工资找人社局投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。同时也规定了，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结，或者双方协商一致的，也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是什么赔偿呢，离职还是其他事情呢y
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
