公司老公口述强制降薪,并且不出书面同意,是否需要提醒?

更新时间:2023-06-14 09:29:37人浏览
问题描述:
公司老公口述强制降薪,并且不出书面同意,是否需要提醒?
23位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,如果是公司老板强制降薪,又没有提出合理理由,跟公司协商后仍无法给出合理理由,可以以公司无故拖欠或者克扣劳动者工资为由提出仲裁,要求公司赔偿。
2023-06-13 11:09:10
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
您好,请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。
2023-06-13 11:11:15
唐海燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-139-0238-0724
你好,这个不属于得要有书面通知,你可以拒绝
2023-06-13 14:24:24
窦艳华律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-1625-9942
您的问题是什么,是强制降薪被迫离职吗
2023-06-13 12:27:22
李放律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-159-2082-2413
你好!这种情况可以直接申请劳动仲裁
2023-06-13 16:32:32
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,调岗需要双方协商一致的
2023-06-13 11:11:03
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你的工资少了可以维权的呀C
2023-06-13 11:03:19
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
公司口头降薪可以走劳动仲裁
2023-06-13 11:09:35
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,可以先和公司进行协商
2023-06-13 11:16:35
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
按照合同约定可以去仲裁的
2023-06-13 11:13:22
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!你可以申请劳动仲裁
2023-06-13 15:44:58
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-180-9825-5581
您 好,可以申请劳动仲裁
2023-06-14 09:29:37
刘照洋律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-2214-8636
您好,请问工作了多久呢
2023-06-13 11:18:49
谢君怡律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,不可以强制降薪的
2023-06-13 14:16:33
华然团队律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-3763-6664
现在是否已经降薪了呢?
2023-06-13 14:33:29
杨永律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
具体是怎样的纠纷情况
2023-06-13 11:01:08
马俊哲律师
服务地区-广东广州
你好,如果是公司老板强制降薪,又没有提出合理理由,跟公司协商后仍无法给出合理理由,可以以公司无故拖欠或者克扣劳动者工资为由提出仲裁,要求公司赔偿。
2023-06-13 14:28:40
王靖律师
服务地区-广东广州
您好!这个处理方式不合法。可以考虑协商沟通或者仲裁解决
2023-06-13 11:33:37
运持律所律师
服务地区-广东广州
你好,可以申请劳动仲裁维权
2023-06-13 11:27:45
金牌律师
服务地区-广东广州
你好在的,建议律师介入U
2023-06-13 11:08:25
杨大伟团队律师
服务地区-广东广州
你好,如果真有降薪调岗可以申请仲裁的
2023-06-13 11:03:26
芙蓉律所律师
服务地区-广东广州
你好,具体情况说一下G
2023-06-13 11:02:57
罗欢平律师
服务地区-广东广州
你好,这个情况是可以提醒对方的
2023-06-13 11:00:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
降薪是否合法
降薪是否合法
作为在职场工作的一名劳动者,涨工资自然是喜闻乐见的,但如果降薪了,很多人都会着急。那么对于降薪是否合法呢,法律快车小编为你答疑解惑。一、在用人单位拖欠工资的情况
劳动法
人浏览
企业降薪如果是与员工协商一致的,则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同,是需要与员工协商,并获得其同意的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
没签合同,老板不给工资在劳动局告得成。劳动者可从劳动局官网投诉入口进行举报或者拨打相关劳动部门的投诉电话,同时可以携带相
劳动法
人浏览
法律分析:调岗降薪可以申请劳动仲裁。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不同意去劳动局有用吗
辞职领导不同意去劳动局有用吗
辞职领导不同意,劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解
劳动法
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司提前一个月通知员工,告知其公司的辞退决定,员工且具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,需要补偿。如果员工本身具有严重违规等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点不愿意去,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不同意可以申请劳动仲裁,请问工资有变化吗?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请裁员,前提是未确认调岗
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询