三天后离职,但是不想不想等,有什么方法?

更新时间:2023-06-12 14:03:34人浏览
问题描述:
三天后离职,但是不想不想等,有什么方法?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾颖律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888
你好,需要交接哈好工作,或者您可以进行请假。
2023-06-05 16:40:07
刘雪律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-1839-5165
不想等,那就可以自动离职,不要工资
2023-06-05 14:07:02
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
可以和对方先协商,协商不成可以起诉
2023-06-05 14:10:58
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,试用期内提前三天提出离职的
2023-06-05 12:44:44
杨国良律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-188-2607-9768
你好,你这种情况也是可以直接走的
2023-06-05 20:12:14
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,离职都是需要提前说的d
2023-06-05 11:35:08
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!你可以提前申请离职的
2023-06-05 11:24:28
对呀,那申请后又要三天后才能离职呢,但是我又不想等三天后离职了怎么办?
追问 2023-06-05 11:26:13
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助120042人 · 响应时间 平均5分钟内

1、劳动法提出辞职最晚三十日后能走。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位进行协商,协商一致后约定时间离职;若协商不成的,要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-06-05 11:03:53
金牌律师
服务地区-广东广州
你好马上回复你解决问题
2023-06-12 14:03:34
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