公司调岗，员工不同意，要怎么办才能不被公司以旷工等理由开除，怎样能正常出
更新时间：2023-02-17 14:09:57人浏览
问题描述：
公司调岗，员工不同意，正常出勤，但打卡机被公司收回，要怎么办才能不被公司以旷工等理由开除，怎样能正常出
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121976人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
2023-02-17 03:05:31
咨询我
已帮助134293人 · 响应时间 平均3分钟内
可以辞退。
如你所说，公司调整岗位符合法律规定（已经很人性化了），你应当服从。不服从公司可以辞退，但应当支付经济补偿金。
如果公司严格执行规章制度，你离岗如果是未经批准的，那是旷工，达到一定天数，公司可以以严重违反用人单位规章制度辞退，是不需要补偿的。
2023-02-17 03:05:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103040人 · 响应时间 平均2分钟内
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-02-17 03:04:53
服务地区-天津天津
这个需要看企业调岗的理由是否合理，程序是否合法，如果公司无正当理由调岗，员工可以拒绝，你可以正常出勤，无打卡机打卡，你可以录制视频证明已到岗，如果公司后续以你旷工为由解雇你，属于违法解除，你可以主张赔偿金
2023-02-17 11:52:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司撤销部门导致岗位调动的，如果公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。如果长期旷工用人单位是可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的。法律依据：《劳动法》第50条规定：工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好！针对您怀孕被调岗的问题，不同情况的处理方式如下：1.如经双方协商一致调岗，可接受并了解新岗位职责；2.若未经同意被单方面调岗，可与公司沟通表达异议，并要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您签的“自愿调岗”具有法律效力，但需确保是真实意愿。若被迫签署，可能会引发劳动纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位调整应与劳动者协商一致。如不同意调岗，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况建议您先协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
外派需要合理性和必要性，不能随意外派。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商解决一下。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先协商解决一下
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
