公司拆员我拿到N+1补偿金，里边不包括防暑降温和冬季取暖，我要向公司提出这方面赔偿
更新时间：2023-02-02 09:40:20人浏览
问题描述：
我2020年7月1日至2023年1月31日就职天津一家公司，公司拆员我拿到N+1补偿金，里边不包括防暑降温和冬季取暖，我要向公司提出这方面赔偿，但是不知道防暑降温和冬季取暖标准，谢谢
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n+1赔偿的计算方式，分别是：
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是，员工前一个月的工资标准。
哪些情况下，单位可以裁减人员，需按规定支付经济补偿
1、用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的；
2、用人单位生产经营发生严重困难的；
3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-31 11:29:11
服务地区-天津天津
按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费,2022年标准：防暑降温费发放标准224.3元/月,四个月是897.2元。2022年的冬季取暖补贴标准仍是335元
2023-02-02 09:40:20
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从第二个月主张未签合同二倍工资。
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您好，这种情况不好界定
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您好，建议您先协商解决一下。
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