导读：
什么情况单位应当支付赔偿金？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二年。死者不满十六周岁的，年龄每小一岁减少一年；七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低均不少于十年。
侵害人致人残疾的，应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金，根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度，按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的，自定残之月起，赔偿十年；二至十级的，以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，但最低不少于一年。
责任编辑：李云
关于违约责任的承担，我国法律规定了多种方式，最常见的就是违约金和赔偿金。
违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。可见不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。一般来说，违约金的数额应当在房地产项目转让合同中约定。
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离婚赔偿金
“损害赔偿”包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
“损害赔偿”责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。
“损害赔偿”的提出：
(1)无过错方作为原告向人民法院提起“损害赔偿”请求的，必须在离婚诉讼的同时提出，判决不准离婚的案件，对“损害赔偿”不予支持。
(2)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如被告不同意离婚的，可在离婚后一年内就此“损害赔偿”单独提起诉讼。如被告同意离婚的，被告就此提出“损害赔偿”的，则另行起诉，合并审理。
(3)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，被告在一审时未提出“损害赔偿&r...
正文：违约金 赔偿金违约金 赔偿金定金，是指合同一方当事人为证明合同的成立和保证合同的履行，在合同履行前，预先付给对方一定数额的货币。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 违约金，是指当事人一方因过错而不履行或者不完全履行经济合同时，按照合同的约定或者法律的规定向对方当事人支付的一定数量的货币，无论其违约行为是否使对方当事人遭受损失。 违约金有法定违约金和约定违约金两种。前者是指法律、法规明文规定的违约金，如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等法规中的有关规定；后者是指法律、法规未作规定，而由当事人协商确定的违约金。当事人可以自由约定违约金的数额，但如果高到明显不公平的地步，当事人提出请求的，仲裁机构或法院可以酌减。 赔偿金，是指当事人一方因过错而不履行或者不完全履行经济合同给对方造成的损失，在没有法...
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