最近公司说我把我的关系转到另外一家公司，可以要赔偿吗？怎么赔偿，劳动关系可以延续吗？
更新时间：2022-12-16 21:32:54人浏览
问题描述：
您好，我在A单位工作了15年，最近公司说我把我的关系转到另外一家公司，请问合法吗？可以要赔偿吗？怎么赔偿，劳动关系可以延续吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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信金国律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
不合法，一般来讲劳动关系是劳动者和用工单位之间的关系，如果转到其他公司，建议重新签订劳动合同，可以要求之前的公司支付经济补偿金。
2022-12-16 18:32:34
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服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好，单位不能随便调劳动者的岗位，劳动合同订立，劳资双方是需谈判，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位
2022-12-16 18:40:43
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，如果签订相关协议连续工龄转移劳动关系，可以不进行相关赔偿，解除合同重新签订可以要求赔偿金
2022-12-16 18:54:40
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劳动合同中的公司主体变更，劳动者一般不可以要求赔偿。如果公司发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-12-16 17:32:55
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