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劳动仲裁，就是指劳动者与用人单位之间产生了劳动纠纷的时候，无法进行调解。所采取的请求劳动仲裁争议委员会进行仲裁的救济方式。那么在这个劳动仲裁当中，劳动仲裁的赔偿金是怎么计算的呢？下面法律快车小编为大家带来劳动仲裁赔偿金怎么算有关内容，一起来看看吧。
一、劳动仲裁赔偿金怎么算经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的知，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算，应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳道动合同的，工作年...
在工作中如果劳动者自身的合法权利被用人单位侵犯的，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。相信大家都知道在法院进行诉讼时需要缴纳诉讼费，那么劳动仲裁费用应该如何计算？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
一、劳动仲裁费用应该如何计算自2008年5月1日起，劳动争议当事人申请仲裁，不需要交费。《劳动争议仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。08年以前劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；
3、争议金额超过5万元至10万元...
我们都知道劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，申请劳动仲裁费用计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；
3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；
4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不...
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：
（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。
（2）期间以日、月、年计算。
（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。
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延伸阅读：劳 动 合 同 法全文
很多的员工在工作的过程中，可能会与自己的公司和企业发生矛盾，这种情况下建议可以找劳动仲裁部门来进行调解而进行劳动仲裁的话，也是需要交纳一定的费用，那么劳动仲裁收费标准是多少？下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、劳动仲裁收费标准是多少劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
（一）没有争议金额的案件，每件300元。
（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；
3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；
4.争议金额超过10万元的部...
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