降薪因为共持续了三个月，想问下这种情况应该怎么处理比较好呢，然后公司的这种行为算是拖欠工资行为对吧
更新时间：2022-12-15 17:16:34人浏览
问题描述：
今年3月份开始，前公司以经营困难为由进行了口头降薪决定，并承诺等公司经营好转再补发，降薪因为共持续了三个月，期间我都有正常工作。然后我在六月份提的离职申请，七月初向公司讨要少发的6000工资，公司说资金困难，暂时无法发放，要看后面经营情况。然后一直拖到现在都没给，想问下这种情况应该怎么处理比较好呢，然后公司的这种行为算是拖欠工资行为对吧
21位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张野律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2882-1365
你好，口头降薪不具有正当性，可以劳动仲裁，具体情况，可以电联详细沟通，看怎么帮到你。
2022-12-09 09:29:43
服务地区-广东深圳
用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-12-09 10:24:25
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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