请病假被辞退

更新时间:2022-12-09 14:21:11人浏览
问题描述:
请病假被辞退
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信金国律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580
劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-09 14:21:11
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、 加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
2022-12-06 11:14:21
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资,期间需按标准病假工资支付病个工资。
2022-12-06 11:09:46
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,被单方面辞退的,每工作一年给两个月工资补偿。您可以申请劳动仲裁。
2022-12-06 14:13:15
刘梦婷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2179-7282
您好,如果是非法辞退,可以申请要赔偿
2022-12-06 16:46:03
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好。在公司入职多久现在已离职吗
2022-12-09 10:39:46
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好,可就违法辞退进行咨询。
2022-12-06 12:47:03
环赢律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-177-7785-1004
您好,您可以主张经济赔偿
2022-12-06 11:13:03
平台特邀律师 咨询我
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私自开不合规的病假是严重违反用人单位的规章制度的,被单位查到开假病假的,用人单位可以单方面依法解除劳动合同,并且是不需要对劳动者进行赔偿的。

法律依据:

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-06 10:58:10
张红星律师
服务地区-北京北京
病假期间单位辞退是违法的,可以主张违法解除赔偿金
2022-12-06 14:57:41
孙可心律师
服务地区-北京北京
要看是否还在医疗期内具体什么情
2022-12-06 12:44:06
薛晓波律师
服务地区-北京北京
是病假领导没有批吗?可详谈F
2022-12-06 11:11:02
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