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不能因为职工请病假就解雇
2005年2月，原告薛某因胃病到医院就诊，医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料，薛某休息期满到公司正常上班，却收到公司一份解雇通知书。解雇的
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员工请病假：公司应该支付病假工资
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依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书
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劳动局。。。。
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你好，一般不可以。
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如果公司没有相应规定的话，可以主张违法解除，要求双倍经济补偿金，具体可直接电话与我联系。
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法律分析：一、社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的
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你好，具体要看保险合同约定
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你好，具体什么原因造成的
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是的，如果用人单位未与你签订劳动合同，你可以随时辞职，且不承担任何违约责任或赔偿。但请注意，在辞职前，你应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，以便在需要
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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工伤中误工费的处理方式主要取决于受害人的收入状况。对于有固定收入的，按照实际减少计算；无固定收入的，则参考近三年平均。选择时应考虑个人实际收入情况及能提供的相关
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公司只签劳务合同不签劳动合同是违法的。具体处理方式如下：1.如劳动关系已建立，应要求公司在一个月内补签劳动合同；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行
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