请病假未准,被公司开除
更新时间:2012-10-03 10:57:23人浏览
问题描述:
我在快递公司工作快2年了,因为请病假,没有二级甲等医院开的病假条,公司不批准的情况下我休息了,公司就开除我,请问我可以申述和其他什么吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能因为职工请病假就解雇
2005年2月,原告薛某因胃病到医院就诊,医院诊断后建议休息一周。后薛某向公司请了7天的病假。孰料,薛某休息期满到公司正常上班,却收到公司一份解雇通知书。解雇的
解雇裁员
人浏览
试用期请病假,公司是不能辞退劳?动者的,用人单位辞退属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
请病假未准以旷工解除劳动合同
案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与
解雇辞退
人浏览
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你有医院的休假证明,公司的做法已经违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司制度确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有相应规定的话,可以主张违法解除,要求双倍经济补偿金,具体可直接电话与我联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求索赔,建议先去劳动监察投诉。
满意请按采纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下可以开除员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求对方归还
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好、1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位任意降低工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:打一天工不给工资犯法,先和公司协商,也可以申请劳动仲裁,如果还是无动于衷的话,去找申请劳动局主持公道。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询