金震宇

根据《婚姻法》第32条的规定，判决离婚的法定理由是夫妻双方“感情确已破裂”。判定“感情确已破裂”的具体标准是：重婚或者有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满两年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。从最高人民法院的司法解释看，其他导致夫妻感情破裂的情形包括：（一）婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情的，难以共同生活的；（二）婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的；(三)双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的；（四）一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。有上述情形，视为夫妻感情确已破裂，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中规定，因一方患有精神病对方要求离婚的，处理时既要保障婚姻自由，又要有利于患者的治疗和生活上的安置。婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈的，应做好工作，准予离婚；原来夫妻感情比较好，结婚多年，生有子女的，应指出夫妻间有互相扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已夫法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好精神病患者的生活、治疗、监护等问题后，可准予离婚。根据最高人民法院的司法解释，夫妻一方患有精神病，对方要求离婚的，是否判决准予离婚的关键是患者的精神病能否治愈。无论精神病患于何时，对方在结婚前是否知道对方患有精神病，只要可以确定夫妻一方的精神病经治不愈（适用于婚前隐瞒了精神病的情况）或者久治不愈（适用于婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病的情况），即可以认定夫妻双方感情确已破裂，经调解无效，可以判决准予离婚。但“经治不愈”或者“久治不愈”过于抽象，缺乏可操作性。经治不愈是指经过一次治疗后未痊愈，还是经过多次治疗后未痊愈；久治不愈的时间标准如何把握，没有明确的规定。对此，只有按照一般人的理解确定。

尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：江苏汇方律师事务所依法接受本案被告人张XX的委托，指派我们担任张XX的一审辩护人。接受委托后，我们仔细查阅了全部案件材料，并会见了被告人，还进行了大量的调查取证工作。经过认真的调查和严密的分析，通过今天的法庭调查，辩护人对起诉书指控被告人张XX的行为构成贩卖毒品罪及容留他人吸食毒品罪没有异议，但对起诉书所指控的张XX贩卖毒品的数量有异议，现根据事实和法律，依法发表如下辩护意见：一、起诉书所指控的在被告人张XX处查获的冰毒40.08克计入被告人张XX的贩毒数量是不符合客观事实的；根据被告人张XX的供述，在其租住地查获的40.08克冰毒系本案另一被告人毕XX所有，而被告人毕XX的供述则称在金色圆盒内的一包约25克冰毒系沈XX所有，只是交由自己保管后后又暂放于张XX租住地，并且沈XX与被告人毕XX合意共同贩卖毒品，沈XX提供货源，毕XX联系下家，从上述供述我们可以确定金色圆盒内的约25克冰毒不属于张XX所有，又根据张XX和毕XX的其他供述，我们可以得知，张XX和毕XX的贩卖毒品的行为基本上都是分别单独进行的，唯一的一次共同作案也是因为张XX没有毒品才将马XX介绍给毕XX，之后也是毕XX与马XX单独联系，张XX并不知情，张XX和毕XX之间后来也没有一起贩卖过毒品，由此我们可以得知张XX和毕XX之间并没有共同贩毒的故意，换言之，张XX在明知金色圆盒内冰毒属于毕XX的情况下不会也不可能日后用于自己贩卖。另外，2011年7月21日公安机关查获该批冰毒时，张XX、毕XX、沈XX均同时被抓获。最高人民法院2008《关于审理毒品犯罪案件工作座谈会议纪要》认定“以贩养吸，其被查获的毒品数量应认定为其犯罪的数量”的精神应当是在贩毒嫌疑人的住处等场所查获毒品时，应查明嫌疑人持有这些毒品的目的。只有在准备供自己吸食并打算贩卖给他人且有可能贩卖时，才可认定为以贩养吸，计入贩毒总量，当同时抓获多名无共同犯意的贩毒嫌疑人时，对查获的毒品应当确定其所有人及贩卖可能性，只有具有贩卖可能性的毒品数量才能计入贩毒总量。而张XX的情况显然不符合以上规定，不应计入贩毒总量。二、被告人张XX与毕XX共同贩卖给马XX12.5克冰毒的犯罪中，张XX属于代购行为，且没有盈利，起的时次要作用，属于从犯，应当从轻或减轻处罚，理由如下：根据毕XX的供述，他在此之前曾经跟张XX说过：他老乡有冰毒，张XX或者其朋友要货的话可以找毕XX买，在这个前提下，当马XX通过他人介绍主动找上门的时候张XX就将其介绍给了毕XX，马XX本人也明知其购买的冰毒不是张XX的，毕XX也知道毒品的买家另有他人。在这个过程中，贩卖的毒品是毕XX的，购买的毒资是马XX到了地点才交给张XX的，并且马XX是和张XX一起去的，6000元钱也是分文不少的全部给了毕XX。可见，张XX在这个过程中仅仅是一个介绍人和代购者，起到次要作用，属于从犯。应当根据根据刑法第27条之相关规定从轻或减轻处罚。三、被告人张XX自被公安机关抓获之后，认罪态度一直较好，对其犯罪事实供认不讳。并且能积极主动的提供线索，主动要求陪同公安机关到外地寻找其他犯罪嫌疑人，虽然经过一个多小时的等候最终并未找到，但这也足以证明张XX的态度是非常好的，并且在法庭庭审中，她也积极表达悔恨之意，对自己的行为有了非常深刻的认识，希望法庭在量刑时能够酌情考虑。以上辩护意见望法庭予以采纳。

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。但是实践中经常有劳动者直接就“消失”了，也不领取当初离职之时应该领取的补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为”。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被公司解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”。