不同意，还能拿到原来不被降低前薪资的n+1赔偿金吗，需要怎么做
更新时间：2022-12-07 17:13:18人浏览
问题描述：
请问下，公司降薪幅度比较大，不同意，公司提出方案，达成一定指标会赔偿之前减少的薪资，如果被辞退，还能拿到原来不被降低前薪资的n+1赔偿金吗，怎么能拿到原来薪资的赔偿金，需要怎么做，能签订协议吗
28位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高太领律师
盟
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如果公司降薪幅度较大，你完全可以不同意，公司，在这种情况下如果辞退你或者你被迫离职都要按照n加一的赔偿
2022-12-06 08:30:37
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上海诚勤律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
降薪是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-12-06 08:11:00
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已帮助141593人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿；劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-12-05 23:15:39
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