部门主管当时也是同意了没说什么。是否还能有N+1的赔偿，是否可以正常收到当月工资和赔偿。
更新时间：2022-03-24 13:06:11人浏览
问题描述：
我5月7日照常去公司上班。在晨会上，部门负责人在晨会上直接说我昨晚加班有问题，然后当场解雇了我。然后我去人力资源部填写了辞职表。我在表格上查了一下。所有要求的签名都已签署，我和部门负责人在表格上签名，但由于人力资源总监不在公司，我们当时无法签署。当我签名时，我离开了公司。部门负责人同意了，什么也没说。但后来，部门负责人今天下午打电话给我，说我在辞职表上犯了一个错误，想回去改正，但我没有说是怎么回事。我回答说我不会回去纠正它，就像表格上写的那样。挂断电话十多分钟后，部门负责人再次打电话说人力资源部还没有签字，说我还没有完成辞职手续，所以我没有上班。我打了好几天电话，想让我先回公司。我清楚地告诉部门负责人，我不再是公司的员工，在办理辞职手续后不会回去。我还从其他同事那里了解到，部门主管没有将表格交给人力资源部。现在他说我每天都不上班。我总是拒绝回去，因为我觉得部门主管不想为解雇支付赔偿金。我一直想让我把辞职表作为自我辞职来检查。因此，我想问一下，在这种情况下，是否可以对解雇进行n+1补偿，我是否已经离职，以及我是否可以正常收到当月的工资和补偿。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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