员工签的一年合同，也是第一次签的合同即将到期，公司不想续签需要经济补偿金吗？
更新时间：2024-05-15 19:44:45人浏览
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员工签的一年合同，也是第一次签的合同即将到期，公司不想续签需要经济补偿金吗？
4位律师解答
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需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，除非公司维持或提高合同条件而员工不同意续签，否则终止固定期限劳动合同时，公司应支付经济补偿。不支付可能导致劳动争议和法律风险。
2024-05-15 19:07:09
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需要支付。经济补偿具体操作为：按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司提高合同条件而员工拒签，则无需补偿。
2024-05-15 19:07:09
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公司不续签合同，常见的处理方式有支付经济补偿金或提前与员工协商。选择支付方式时，需依据《劳动合同法》规定，按员工工作年限支付相应月数的工资作为补偿。协商方式则更灵活，可双方共同商定补偿金额或其他条件。
2024-05-15 19:06:35
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您好，如公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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