劳动合同法规定员工入职多长时间签订
更新时间：2022-11-24 11:22:19人浏览
问题描述：
劳动合同法规定员工入职多长时间签订
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助90673人 · 响应时间 平均4分钟内
员工入职后需要在一个月内签劳动合同。单位需要及时与其签订书面的合同；如果超过一个月不签的，单位需要向员工支付双倍工资，从用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-24 11:22:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法事假规定有哪些
关于事假的规定：用人单位的规章制度中应当规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示，或者告知劳动者。双方的劳动合同中也应当约定工作时间和休息
劳动合同法
人浏览
员工入职后，可以立即签劳动合同，最迟不得超过一个月；如果单位超过一个月不签，要向员工每月支付双倍工资，但不超过十一个月；超过一年的，还会视为双方签订了无固定期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多长时间
对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁来进行解决，同时对于我国劳动法相关规定当中，对于试用期的时间长度也是有规定的，接下来法律快车
试用期
人浏览
劳动法规定试用期时间是多久
如今社会，员工入职之后基本都会约定一段时间作为试用期。这段时间内员工可以熟悉公司，公司也能知晓员工的工作能力。那么，劳动法规定试用期时间是多久呢？法律快车小编为
劳动法
人浏览
签订劳动合同的时间，一般用人单位用工之日起算，双方当事人需要及时在一个月内签约；而劳动合同生效的时间要从双方当事人共同在合同上签字或者盖章时起算。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法司法解释三全文
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
劳动法
人浏览
我国法律并没有规定劳动合同签订的期限是多久，具体要签多长时间由劳动者和用人单位双方协商确定。可以签订无固定期限的也可以签订固定期限的或者已完成一定工作为期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好看你签你好看你签的你好，看你签的合同是你好。看你签的合同是几年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下：1、劳动合同的内容要全；2、要签书面合同，并且要求保留一份合同；3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你有什么法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工失误造成公司损失怎么赔偿1、工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好你有什么法律问题
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
我国劳动者投诉电话是多少？劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同出现纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：1、企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你有什么法律问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这些约定不合法，可以投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
