公司目前正将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职
更新时间：2022-11-18 10:23:24人浏览
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公司目前正将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职
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李彬律师
盟
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劳动合同有约定的固定岗位不可以，没有或者约定不明的，需要与员工协商。调岗需要有正当理由，确实是没有这个部门了，经营不下去了才调岗。调岗不能降薪原福利待遇不能变，调整的岗位需要与原来的相匹配，不能相差过大
2022-11-11 10:01:37
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公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-11-11 02:40:22
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