李世英

职场生活中，“工资条”是非常常见的，也是打工人们非常熟悉的东西，但大多数打工人往往看一眼就随意丢弃了，并不知道工资条到底有什么作用，今天就让我们通过一则李律师亲自办理的案例来了解下工资条的作用吧。案例简介冯某于2020年4月15日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，公司未为冯某缴纳社会保险。冯某在职期间工资通过银行转账、微信、支付宝转账等方式发放。后双方因未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、加班费等方面产生争议。仲裁审理劳动仲裁过程中，双方对冯某在职期间平均工资各执一词。本律师作为冯某代理人，主张冯某月基本工资为16000元，并提供工资银行明细、被申请人处财务给申请人冯某的微信转账记录、支付宝转账记录、双方微信聊天记录、工资条打印件等证据；公司则提供《冯某工资表》一份，证明冯某基本工资为3500元。劳动仲裁委经审理，申请人提供的其与被申请人财务的微信聊条记录及工资条打印件，证明5-9月工资条打印件均载明冯某的工资结构为“基本工资16000元+全勤奖200元+提成+补助600元-个税-社保代缴-请假扣款”；被申请人提供的《冯某工资表》载明冯某的工资结构为“基本工资3500元+提成-个税-社保代缴”。本委认为：被申请人庭审中认可申请人和被申请人处财务的微信聊天记录属实，且聊天记录中财务连续数月向申请人发送工资条，虽被申请人抗辩此系财务工作失误，但未提交其他证据佐证，本委认为申请人提供的工资条可以作为双方之间对于工资结构约定的凭证，本委采信申请人基本工资为16000元/月。关于加班工资，被申请人发送给申请人的工资条中未明确区分基本工资与加班工资，且被申请人未提交其他可以证明已经足额发放申请人加班工资的证据，应当承担不利后果，故本委对申请人要求被申请人支付加班工资的请求予以支持。律师说法通过上述案例我们可以明确，工资条非常重要，在证明工资结构、加班费、平均工资等方面均可以作为直接证据，此外，工资条还可以用以证明双方存在劳动关系、证明是否拖欠工资等，但要注意的是，工资条必须得由员工签收或电子发送给员工，经双方确认的才具有法律效力，反之则如本案例中公司单方制作的《冯某工资表》因没有员工签字确认，而不会被司法审判机关所采纳。如有更多劳动纠纷方面的法律疑问，请咨询苏州劳动法专业律师。

经常有人咨询“李律师，我听说公司的债务和股东个人财产是分开的，我平时做点小买卖，想自己注册个公司，这样万一有欠款，也不会追到我个人头上来，这样可以吗？”面对这样的咨询，律师通常哭笑不得，因为这种理解实际上是对法律条文的一知半解。虽然我国现行《公司法》第三条第二款明确规定“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任”，但如果公司股东只有一个人，即一人公司，公司所欠债务，也有可能需要股东一起承担，这是为什么呢？我们先看一则本律师亲办案例。案例简述苏州某电子有限公司与昆山龙某电子有限公司于2019年4月左右开始业务往来，昆山龙某电子有限公司向苏州某电子有限公司购买散热片等产品，共结欠货款65万余元未付。本律师接受原告委托后了解到，昆山龙某电子有限公司对外负债较多，但其股东万某经济实力尚可。且昆山龙某电子有限公司属一人有限责任公司，万某是其唯一股东，两者可能存在财产混同的情形，因此，本律师代理原告提起诉讼，要求被告一昆山龙某电子有限公司偿还欠款，被告二万某承担连带清偿责任。法院审理考虑到本案争议焦点为被告二是否应对被告一公司拖欠的货款承担连带偿还责任，本律师作为原告代理人，将办案重点放在证明万某与昆山龙某电子有限公司财产混同的证据收集、法律论证上，根据《公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”，最终，被告二迫于其个人财产可能被执行的压力，主动与原告达成调解。律师说法一人公司是有限责任公司的一种特殊情形，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。商事实务中，一人公司因其决策灵活、经营成本较低等多种因素，颇受创业者们青睐，也有部分创业者如本文开头的当事人一样，误以为可以通过设立公司的方式，成功隔离公司债务与个人财产，殊不知，立法者们也早已考虑到这一风险，立法时对于一人公司的债务承担方面做出了特殊规定：如果一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，这也充分保障了债权人利益的实现。综上，如果一人公司拖欠货款，老板们要谨慎处理，否则可能对公司债务承担连带清偿责任。

案情简介原告马某原系被告公司工作人员，双方解除劳动关系后原告起诉要求被告向原告支付公司股权激励对应的现金价值31万余元及违约金等，并提交《劳动合同》、《聘用通知》等证据，前述证据中体现出公司承诺授予员工股权激励的内容。本律师接受被告的委托后，向被告详细了解案件情况，从被告处得知原告离职前系被告公司的公章保管人，前述证据系原告自行制作，公司股东会从未通过任何员工股权激励方案，原告也未实际交纳股权认购款等情况。本律师认为，本案的争议焦点主要是员工股权激励是否合法有效。针对这一焦点，本律师积极举证，证明个人认股事宜未经过公司股东会表决通过，所谓员工股权激励因未经法定程序而未发生法律效力。法院认为，员工股权激励应受《公司法》、合同相关法律的约束调整，双方应依照《公司法》、合同相关法律规定的合意条件和程序完成员工股权激励合意、批准和登记手续。本案中，即使双方存在员工入股的合意，但并未办理《公司法》规定的手续，即未经被告公司股东会决议或经授权的董事会决议，该合意并不生效，因此，案涉员工股权激励合意未生效。最终，法院驳回原告的全部诉讼请求。律师意见有限责任公司股权合法取得的途径为原始取得和继受取得，其中，继受取得包括股权转让、增资等，员工股权激励形式上属于公司向原股东以外的人进行增资，实质上属于对内部员工的激励措施。对于公司和员工个人来讲，员工股权激励都是一项重大的决策。员工股权激励需要满足双方合意、批准及登记程序，缺少其中任何一环，都不能产生法律效力。鉴于员工股权激励涉及的法律领域较为专业、实施程序较为复杂，因此，本律师建议：如果公司想要进行员工股权激励，一定要委托律师进行专业指导。同样的，如果员工打算接受股权激励，也要事先向专业律师咨询，从而最大化维护自身利益。

没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉;解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。1.劳动合同期限。2.工作内容。3.劳动保护和劳动条件。4.劳动报酬。5.劳动纪律。6.劳动合同终止的条件。7.违反劳动合同的责任。法律快车提醒您，订立劳动合同应遵循的原则如下：2.公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；4.诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；二、工伤赔偿单位应承担项目有哪些1.住院伙食补助费。3.停工留薪期内的工资福利及陪护。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。三、工伤赔偿索赔所需的必备材料《工伤保险条例》第十八条（一）工伤认定申请表；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

导读：社会保险退休后每个月一般是能拿到一千元至三千元，但居然具体的数额要根据退休职工的实际情况来确定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额来计算。一、社会保险退休后每个月多少钱一般来说，退休后一个月能够领取到1000元到3000左右。具体的领取金额还需要根据个人的缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素进行计算。根据我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。社保中退休工资的计算公式为：退休工资（养老金）=基础养老金+个人账户养老金。二、社保个人和单位承担比例是多少社保缴费金额的计算金额如下：社保缴费金额=缴费比例*缴费基数。社保缴费比例（各地有差异）：养老保险：公司缴16%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。三、企业不缴纳社保该怎么办？法律快车提醒您，企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。