没有转正，竞争协议还有效吗？

更新时间：2022-11-14 23:06:00人浏览

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没有转正，竞争协议还有效吗？

9位律师解答

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张野律师

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第九条：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持；在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。” 根据上述规定，在竞业限制期限内，用人单位可以主动对竞业禁止协议进行解除，但注意需要按约定向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。图片（二）劳动者解除情形《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第八条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月未支付经济补偿的，劳动者可以提出解除协议。竞业协议无效的三种情形：第一，协议主体不属于敬业限制的范围，简单说要针对高管和技术核心人员；第二，竞业禁止期限不能超过2年，第三，协议未约定经济补偿

2022-11-14 23:06:00

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侯芹律师

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没有转正，竞争协议还有效吗？竞争协议是啥？你说的是竞业限制协议吗？

2022-11-05 09:50:25

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胡萍律师

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签了在职期间就是有效的，正常是按照合同约定确定生效的时间

2022-11-07 10:33:06

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时金凤律师

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服务地区-广东深圳·电话-137-1390-3834

竞业限制协议签了在职期间就是有效的，跟是否转正无关

2022-11-04 23:40:56

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陈朝霞律师

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有效力看合同约定一般建立劳动关系就有效

2022-11-04 20:13:23

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吴名取律师

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你好，正常是按照合同约定确定生效的时间。

2022-11-04 20:59:41

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焦勇刚律师

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你好，请问是竞业限制协议吗？

2022-11-04 20:05:17

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认定竞业限制协议的效力如下：竞业限制协议的效力须以支付经济补偿对价为条件或前提，如果用人单位未支付经济补偿对价，司法实践中多认定竞业限制协议为无效或对劳动者不具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2022-11-04 20:03:32