公司搬迁到其它省在其它省建厂我不愿意去，经济补偿金该如何赔偿（我在这个厂干了6.5个月，厂里没跟我签劳动合同也没给我买保险
更新时间：2022-11-09 18:41:49人浏览
问题描述：
公司搬迁到其它省在其它省建厂我不愿意去，经济补偿金该如何赔偿（我在这个厂干了6.5个月，厂里没跟我签劳动合同也没给我买保险，公司称1年以后才买保险）
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李彬律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
用人单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不同意随迁的，应该协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-11-02 13:09:11
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
员工可以向公司提出未签书面劳动合同双倍工资，因劳动合同变更解除劳动关系的补偿金，另可以向劳动监察部门要求单位补缴社保。
2022-11-03 07:43:29
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张定军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-150-6267-3275
公司应该给你补偿一个月的工资。另外，你还可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额，也就是5.5个月的工资。
2022-11-02 12:14:18
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工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-11-02 11:49:32
服务地区-江苏苏州
您好,单位搬走可以要求经济补偿金,满6个月未满一年,经济赔偿金按照一个月工资标准补偿,未签合同可以主张双倍工资,社保可以要求单位补交
2022-11-02 13:36:10
服务地区-江苏苏州
你好，可以到当地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁获取补偿金，未签劳动合同可以获得双倍工资的补偿；未缴纳社保，可以向当地人社局进行投诉处理要求补缴
2022-11-02 13:33:11
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你好，这个一般可以沟通解决
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