合同期没到以不正当理由提前10天被辞退违法嘛
更新时间：2022-11-15 13:55:21人浏览
问题描述：
合同期没到以不正当理由提前10天被辞退违法嘛
33位律师解答
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邹连香律师
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服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，劳动合同期限没有届满的，如果用人单位无故终止劳动合同，一般属于违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
2022-10-23 08:51:12
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张向锋律师
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服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2022-10-23 09:07:58
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石健伟律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而
2022-10-24 12:45:08
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王金龙律师
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服务地区-上海上海·电话-150-0017-6899
您好，我是王律师，单位属于违法解除的，要给劳动者经济赔偿金的，具体情况你再详细说下，我可以帮助你。
2022-10-23 19:54:52
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同法定解除期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-10-23 05:27:45
服务地区-天津天津
若不存下下述情形则属于违法解除。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-10-23 07:36:33
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