没有劳动合同，如何证明事实劳动关系。
更新时间：2012-04-04 20:06:07人浏览
问题描述：
律师你好，我在一家服装厂工作一年多了，从一进厂就想辞职，却一直没有辞下来，老板找各种各样的理由不给我走，开始说要压一个月的工资在厂里，后来发工资也是拖着不发，慢慢就变成了压两个月的工资了。没有合同，没有考勤记录，没有厂牌，没有保险，工作服，下班的时间每天老板或者老板娘口头告知，一般最早晚上九点下班。我想不干了提前和他说了，一个月后我离开，压的两个月工资就不给我了，工资是农业银行发的，发工资有短息告知，但是银行却不给我证明我工资就是那家公司发给我的，厂里人越开越少，所以老板叫我回去在上一个月班就给我结清工资离职，无奈我又回到那家公司继续打工，可是做到月底又不发我工资，我想是因为怕我离开，现在要走就白干了三个月了，我公司怎么办，怎么证明我在这个服装厂做过，劳动部门找过都是因为没有证据，我下面该证明收集证据？谢谢了
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
如果发工资是通过公司基本帐户划出的，那么，发工资的银行交易记录就可以用来证明存在事实劳动关系。
另外，还可以与老板交谈，并偷偷录音来取证。
2012-04-04 12:32:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有订立劳动合同，如何证明劳动关系
没有订立劳动合同，如何证明劳动关系？——张群与湖南天马服装公司案【问题提示】劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同，发生工伤后如何举证证明真正的劳动关系？【案情】
事实劳动关系
人浏览
根据劳社部发[2005]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何证明事实劳动关系
如何证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记
事实劳动关系
人浏览
事实劳动关系如何证明
事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
事实劳动关系
人浏览
由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。2、根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师通过你的工作内容进行取证。如需进一步帮助，可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
，如果不服一审判决，可以向中级法院上诉。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有银行发工资记录就可以证明和厂里的劳动关系了，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保、支付双倍工资、支付经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
找证据，比如同事的证言
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览