综合计算工时制

更新时间:2012-04-03 09:26:56人浏览
问题描述:
劳动合同2011年7月到期,至今未续签,在上周公司拿了一份劳动合同,是综合计算工时制的合同,定的岗位是销售内勤,原来签的合同上是八小时制,岗位是文员,现在不想与公司续签,是否能要求未签合同部分的双倍工资及经销补偿金和失业金?劳动合同上工作时间选择是不是公司可以随意选择?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
单位已经变更了合同; 可以选择不签订,并要求单位支付经济补偿和双倍赔偿工资
2012-04-02 21:30:24
马路律师
服务地区-江苏徐州
可以选择不签订,并要求单位支付经济补偿和双倍工资。
2012-04-03 09:26:56
孟丙焕律师
服务地区-江苏徐州
可以以单位未于本人签订劳动合同为由主张2011年7月至今的双倍工资。
2012-04-02 21:57:14
崔胜春律师
服务地区-江苏徐州
可以选择不签订,并要求单位支付经济补偿和双倍工资。
2012-04-02 14:31:08
唐小进律师
服务地区-江苏南京
单位已经变更了合同; 可以选择不签订,并要求单位支付经济补偿和双倍赔偿工资
2012-04-02 13:43:43
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