入职11个月 被公司以能力差强人意的理由辞退 能拿到多少赔偿。有绩效的话 赔偿包括绩效吗
更新时间：2022-07-05 08:44:51人浏览
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入职11个月 被公司以能力差强人意的理由辞退 能拿到多少赔偿。有绩效的话 赔偿包括绩效吗
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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-06-27 15:02:38
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顾倩团队律师
盟
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可 以进行补缴，建议委托律师办理
2022-06-27 14:10:40
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公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-27 13:50:00
服务地区-北京北京
您好，如果协商辞退，需要支付一个月工资作为经济补偿，绩效是算在平均工资里面的。如果未签合同，单位需要支付未签订劳动合同差额工资。
2022-06-28 09:25:08
服务地区-北京北京
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-27 14:23:20
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可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿3、经济
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