公司不续签合同是按底薪计算,还是月工资计算

更新时间:2022-06-13 17:07:00人浏览
问题描述:
公司不续合同是按底薪计算,还是月工资计算
18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卢峰律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-137-6460-9920
你好,请说一下具体情况,时间长短,我们专业处理这方面的劳动纠纷。可以帮你解惑。
2022-06-13 13:51:17
王广东律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-06-13 16:30:22
李良宵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0163-3105
要看是做什么工种了呢,你这边和销售有关联性的工作还是什么呢。
2022-06-13 13:03:18
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好 用人单位不续签劳动合同可以要求支付经济补偿金
2022-06-13 13:02:59
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
按照该单位连续工龄结合解除前平均工资(不含加班费)计算。
2022-06-13 13:41:38
汪海燕律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好,您的具体法律问题是什么?是补偿问题?
2022-06-13 13:41:20
庄言律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2126-7806
按照前十二个月平均工资计算支付经济补偿金
2022-06-13 13:11:59
荣兆栋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1762-8312
您好,按照离职前12个月的平均工资计算
2022-06-13 13:19:27
富誉团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-0177-3641
您好,公司不续签合同是按工资来算的
2022-06-13 13:48:24
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好,十二个月的平均工资来计算
2022-06-13 13:14:31
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
您好 这个是按您这边的平均工资
2022-06-13 16:10:24
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助74017人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
2022-06-13 12:53:08
郝淑红律师
服务地区-上海上海
您好,是按照平均工资计算的
2022-06-13 17:07:00
黄志峰律师
服务地区-上海上海
你好,按照离职前十二个月税前平均工资计算,加班工资和福利待遇等非工资待遇除外。
2022-06-13 13:24:25
彭雯馨律师
服务地区-上海上海
如果劳动期限结束,原则上公司没有义务续签合同,视为双方解除劳动关系。如果仍在继续工作,那么单位有义务与劳动者签订劳动合同。您说的应该是支付经济补偿金的情况?按照月工资计算
2022-06-13 13:14:50
上海寅清律所律师
服务地区-上海上海
一年12个月的平均工资
2022-06-13 13:13:04
谢奎和律师
服务地区-上海上海
你是要求支公司支付双倍工资是?
2022-06-13 13:05:12
翟良柱律师
服务地区-上海上海
详细描述下情况 您描述的内容我们还无法给您正确法律意见 感谢感谢!!
2022-06-13 13:02:36
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