雇主以工作理由,进行侵犯,猥亵,我想小事化了,离职的预支工资没归还,后来他经常发来恐吓的图片
更新时间:2022-05-31 18:38:39人浏览
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雇主以工作理由,进行侵犯,猥亵,我想小事化了,离职的预支工资没归还,后来他经常发来恐吓的图片
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威胁恐吓取得证据当然无效。以下类型的证据材料不能作为定案依据:1、严重违反法定程序收集的证据材料;2、以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料;3、以利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当手段获取的证据材料;4、当事人无正当事由超出举证期限提供的证据材料
2022-05-28 00:33:17
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