社保，法定假日加班工资，年休假的问题
更新时间：2012-03-28 14:51:17人浏览
问题描述：
律师您好：我是北京一国企单位员工，08年1月1日开始上班，由于工资工作时间社保的原因，到08年9月才和我签定2年固定期合同，（合同期为08年1月1日-09，年12月31日）但08年1-8月的社保没给交（此事多次问过单位劳资，回答是；不能补交）。请问律师我08年1-8月的社保公司该不该补交？08-09年度法定假日加班应该给3薪吗？(合同上规定法定假日上班过后给补修但没修过。年休假是按国家规定）。
从10年1月1日签定1年固定期合同，11年1月1日续签无固定期合同（增加100元工资，但合同上未写明）法定假日3薪150元（单位规定）我的工资每月1700（包括200元饭补），11年1月到现在为1800元，三薪按150元单位的规定合法吗？从08年到现在领导没让休过年假，我该怎么办？
我在单位的工作是电工，共有3名，其中有1名班长，除带班费外单位该不该同工同酬？（我是河北农村出来的农民工）以上问题请律师解答，为我指条明路！谢谢！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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