23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张丽珍律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-9918-9272
您好，可以按照以下步骤为自己维权:1。先申请工伤认定企企业作为申请人在员工发生事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内。职工作为申请人,自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内。注意如果企业未能在规定的30日内申请工伤认定，受伤员工应记得在一年内申请工伤。2、劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定定。3、如果单位不承认工伤，如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。如果用人单位没有明的，应当承认工伤。四、能够协商就双方协商确定属于工伤事故后，单位与受害人或受害人家属能够坐下来协商的，双方协商赔偿的金额和范围。公司履行了赔偿义务，受害者不需要办理里其他续。5、协商不能申请仲裁的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法去院起诉的裁决应当服从。6、向法院起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
2022-04-26 15:33:55
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等一般工伤九级是可以要求九个月的工资赔偿金的。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议您电询，为您进一步分析。
2022-04-26 09:05:45
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资
2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2022-05-06 14:17:50
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张玉兰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959
1、医疗费
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
3、辅助器具费
4、停工留薪期间工资
5、停工留薪期护理费
6、一次性伤残补助金
7、一次性工伤医疗补助金
8、一次性伤残就业补助金
2022-04-26 08:57:26
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，残疾赔偿金的计算方式是：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×赔偿年限
2022-04-26 09:15:29
服务地区-北京北京
“劳动者构成九级伤残的赔偿标准：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；而住院伙食补助费按当地的标准来赔偿；劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省的规定来赔偿等。”
2022-04-26 11:40:13
服务地区-北京北京
可以说一下具体情况吗，于上述问题的解析如下：
残疾赔偿金标准是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。也就是说，赔偿标准是按照伤残等级，区分城镇居民和农村居民，根据年龄等因素综合确定。不知道你是哪一地区，所以不好确定。按照山东来说，07年的城镇和农村居民可支配收入分为12021、4368元，那么如果六十周岁以下，伤残九级且为城市居民则赔偿标准为：12021元年×20年×0、2（九级）＝48768元。如果六十岁以上的，还要扣减年份，即上述公式年份肯定少于20，最少不能少于五年。各地以省为单位都有相关赔偿标准，你可以据此来计算九级伤残鉴定赔偿金。
【法律条文】:
《中华人民共和国民法典》：
第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2022-04-26 09:16:11
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