10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。未缴纳社保可以一并仲裁解决的，建议电询帮助进一步分析
2022-04-25 11:15:31
咨询我
王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，单位超过30天未签订劳动合同部分的可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，社保入职应该缴纳，如果公司不缴纳可以去社保局投诉
2022-04-25 11:29:46
服务地区-北京北京
根据我国法律规定，用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面
劳动合同
，为签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付
双倍工资
，同时你还可以主张经济补偿金、
加班工资
、支付拖欠的工资、
公司
为你补缴社会保险等合法权益；其次，可以到劳动监察大队举报，工作3年没签合同没交保险或直接向劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁，要求对方支付双倍工资、
经济补偿金
、加班工资、拖欠的工资、支付销售提成、补缴社会保险等；再次，需要收集你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服等。
2022-04-25 11:38:02
服务地区-北京北京
您好，给员工缴纳社保，是用人单位的义务，用人单位不履行该义务，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金即半个月工资。
另外，没有签订劳动合同的，自4月3日起应当支付双倍工资。
您儿媳妇可以申请劳动仲裁。
2022-04-25 11:14:21
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