旷工一天被辞退,合理吗

更新时间:2022-11-21 08:40:08人浏览
问题描述:
旷工一天被辞退,合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助127693人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。
2022-11-21 08:40:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助180837人 · 响应时间 平均4分钟内
不服可以申请劳动仲裁
2022-04-19 20:58:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
旷工一天单位是否开除取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职流程
旷工三天自动离职流程
因为连续三天旷工的,自动离职的流程为:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法
劳动法
人浏览
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工如何赔偿
根据我国法律规定,签订了劳动合同的双方,是不能随意辞退辞职的,用人单位无故辞退员工是需要赔偿的。那么无故辞退员工如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
劳动法辞退员工补偿的规定
劳动法辞退员工补偿的规定
在职场中,无论是辞职还是辞退都是十分常见的事情,劳动者和用人单位是不能无缘无故辞职或是辞退的。那么劳动法辞退员工补偿的规定是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
要看单位的规章制度,以及造成的后果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工旷工几天企业可以依法开除
职工旷工几天企业可以依法开除
按照用人单位的内部规章制度,职工旷工达到其规定的天数,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》,解除与劳动者的劳动合同;
劳动法
人浏览
晒工资单被解雇违法吗
晒工资单被解雇违法吗
对于大多数公司来说,工资单属于公司机密。是除了自己和公司就不能让第三者知道的,若是在公众场合晒出工资单,一般都会面临被解雇的风险。那么,晒工资单被解雇违法吗?下
公司法
人浏览
要看单位的规章制度,以及造成的后果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看双方签订的劳动合同中的约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的规章制度,以及造成的后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据具体情况判断单位是否构成违法解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有可能被认定违法辞退,应当支付赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意开除员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条,若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定,公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退可获补偿。合法辞退按年限计算补偿金,违法辞退则需支付双倍。具体操作:先确认辞退合法性,再计算应得补偿或赔偿,最后通过协商或法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工病假时长视情况定,虚假请病假或严重违规可被辞退。依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害,单位有权解除劳动合同。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议保留好证据,积极应诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退,职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者,没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询