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李英华律师
盟
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你好 哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,不过,哺乳期内的员工有重大过错被辞退的,公司也可以不付补偿金
2022-04-19 10:04:44
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顾倩团队律师
盟
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，建议您电询帮助您进一步分析。
2022-04-19 09:10:43
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金和让律师
盟
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您好，根据您的表述，哺乳期辞退员工违反劳动法，建议员工结合自己的入职时间要求公司进行赔偿，协商无果可以向仲裁申请介入。
2022-04-19 11:14:44
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-04-19 10:35:36
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劳动纠纷律师团队
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哺乳期被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退孕妇的，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2022-04-19 07:41:14
服务地区-北京北京
若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
2022-04-19 15:36:54
服务地区-北京北京
“哺乳期内单方面辞退员工,需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金,比如员工的实际工龄是三年,补偿金就是三个月的工资,不过,哺乳期内的员工有重大过错被辞退的,公司也可以不付补偿金。”
2022-04-19 09:35:39
服务地区-北京北京
您好，依据《劳动法》四十二条规定。女性员工脯乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。单位违法解除劳动关系的，应当支付经济赔偿金。个案要视情况认定，请追问评价，及时解决您的问题。
2022-04-19 09:35:28
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