公司没有跟我签订劳动合同已经超过一年了,我现在被迫辞退了,能拿到赔偿吗

更新时间:2022-04-11 16:06:21人浏览
问题描述:
公司没有跟我签订劳动合同已经超过一年了,我现在被迫辞退了,能拿到赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理,建议您电询
2022-04-11 13:23:18
李淼律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3971-3380
不签劳动合同可以主张双倍工资,用人单位解决可以主张N+1的赔偿
2022-04-11 16:06:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79555人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
2022-04-11 11:49:54
朱颜彰律师
服务地区-北京北京
您好,未签订劳动合同期间可以获得双倍工资差额,违法解除,也可以获得赔偿
2022-04-11 13:17:32
薛晓波律师
服务地区-北京北京
您好,是可以要求公司赔偿的w
2022-04-11 13:01:11
张云飘律师
服务地区-北京北京
可以通过法律途径保护权益。
2022-04-11 12:36:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同被辞退的补偿
未签劳动合同被辞退的补偿
我们都知道在工作中用人单位都会和劳动者签订劳动合同,那么,未签劳动合同被辞退的补偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇,且单位用工之超过一个月的,可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资;属于
劳动法
人浏览
没签劳动合同被辞退赔偿
没签劳动合同被辞退赔偿
我们知道用人单位与劳动者之间必须签订书面合同,这也是法律规定的。那么,没签劳动合同被辞退赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
 劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据,在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形,这种情况下辞退员工的怎么处理呢?下面就由法律快车小编为大
劳动法
人浏览
根据劳动合同法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司能解除劳动合同吗
试用期公司能解除劳动合同吗
试用期公司能解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不
劳动法
次播放
被公司辞退,劳动者签订经济补偿协议能不能反悔?
被公司辞退,劳动者签订经济补偿协议能不能反悔?
世界上没有后悔的药,但我们有时常常想过反悔,比如被公司解除劳动合同,签订经济补偿协议后,劳动者对于经济补偿金的数额不...
经济补偿金
人浏览
工作一年没钱合同的可以要求用人单位支付二倍工资。《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你这边具体情况沟通下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位 结清工资,并支付一个月的经补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现以下的条件,可以进行公益性岗位辞退:违反规章制度的;给单位造成重大损害的;不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形,就可以进行辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,属于变相裁员,您应该协商一下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询