被公司辞退，劳动者签订经济补偿协议能不能反悔？
导读：
世界上没有后悔的药，但我们有时常常想过反悔，比如被公司解除劳动合同，签订经济补偿协议后，劳动者对于经济补偿金的数额不满意，能不能反悔？对于上述问题，法律快车小编将为您一一介绍。
用人单位和劳动者解除劳动者合同的情形，一是劳动者提出解除劳动合同，二是用人单位提出解除劳动合同。其中劳动者因个人原因提出离职，经过双方协商后，用人单位可以不用支付经济补偿金给劳动者。然而用人单位提出辞退劳动者，一般情况下是需要支付经济补偿金。
经济补偿金的标准与计算能否由用人单位和劳动者进行协商？
经济补偿金的标准与计算在《劳动合同法》第47条已经明确规定。然而根据《劳动合同法》第46条第2款规定了，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。但是法律也并不禁止由双方协商是否支付经济补偿以及支付数额。
用人单位要辞退劳动者，双方针对经济补偿金的金额协商一致后，签订的协议是否是具有法律效力？
用人单位和劳动者针对经济补偿金的金额协商一致，签订的补偿协议的，该协议不违反法律行政法规的强制性规定，又不存在公司欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么该协议具有法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定了，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
那么，劳动者签订补偿协议后能否反悔，去申请劳动仲裁呢？
如果劳动者想要反悔，撤销这份补偿协议，应当收集相关证据提交给劳动人事争议仲裁委，用来证明双方签订该协议时候，用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显示公平等情形。如果没有在劳动仲裁中提交相关证据，那么劳动仲裁委会认定劳动者和用人单位就解除劳动合同经济补偿的事项达成协议，该协议合法有效，不支持劳动者的仲裁请求。
因此，法律快车小编建议劳动者在和用人单位协商经济补偿的金额前，了解一下经济补偿的标准。若对经济补偿的事项不明白，建议和律师进行沟通，由律师指导或者让律师代理。
（责任编辑：汤先森）
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