是否符合国家劳动法相关法律法规?是否可认为变相逼迫辞职行为?是否够成对其员工存在变相职业侮辱?

更新时间:2022-03-28 08:22:33人浏览
问题描述:
1、企业举行“竟聘上岗”,人力资源部以竟聘失败为由,对落聘人员进行调岗、降薪。2、公司部门职级由高至低为:经理、主管、工程师、班长、主操、副操。参加竟聘人员原岗位为主管,参与原主管岗竟聘。竟聘失败后,人力资源管理部门调原主管岗位为主操(降4级上,且与原工作在专业上无相关性),同步薪资降为原薪资50%以上。3、人员在公司任主管岗位3年以上,且无违法、危纪及不能胜任相关行为。问题:1、人力资源部门调岗行为是否符合国家劳动法相关法律法规?2、公司人力资源行为是否可认为变相逼迫辞职行为?3、其形为是否够成对其员工存在变相职业侮辱?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2022-03-27 17:51:19
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
辞退,需要根据劳动期限进行相应的赔偿
2022-03-28 08:22:33
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