餐饮公司HR强迫虐员工打新冠病疫苗，不打调离岗位，他们的行为是否构成违法行为法行为？
更新时间：2023-04-23 22:43:11人浏览
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餐饮公司HR强迫虐员工打新冠病疫苗，不打调离岗位，他们的行为是否构成违法行为？餐饮公司HR强迫虐员工打新冠病疫苗，不打调离岗位，他们的行为是否构成违法行为法行为？
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法律分析：如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。
员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受，也可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。
2023-04-23 22:43:11
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