工作未满一年,被公司辞退,赔付一个月工资是按照入职的平均工资还是上月工资?

更新时间:2022-03-18 15:11:49人浏览
问题描述:
工作未满一年,被公司辞退,赔付一个月工资是按照入职的平均工资还是上月工资?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你好,违法辞退赔付一年两个月的月平均工资
2022-03-18 15:11:49
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好那看 你有没有签订劳动合同
2022-03-18 14:16:53
冯静律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-131-9487-0779
你好,是按照平均工资赔付的。
2022-03-18 14:28:06
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
签了劳动合同了吗,讲一下呢
2022-03-18 14:28:07
北京在悦律师团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好,赔付的是平均工资。
2022-03-18 14:35:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助84950人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,申请劳动仲裁维权
2022-03-18 14:16:45
时誉津英律所律师
服务地区-四川成都
您好,违法辞退的话,可以要求要赔偿双倍补偿金,按照平均工资计算
2022-03-18 15:05:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期的工资赔偿
试用期的工资赔偿
试用期辞退不一定赔偿工资,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的才有赔偿,按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那
劳动法
人浏览
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天被辞退了可以讨要工资吗?
入职三天被辞退了可以讨要工资吗?
入职三天被辞退了可以讨要工资。劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同,这三
劳动法
人浏览
工作一个月被辞退有工资拿吗
工作一个月被辞退有工资拿吗
企业辞退员工的,应当按照员工实际工作时间支付相应的工资,不得克扣工资,对于辞退员工的行为,除了员工有严重过错的除外,还应当支付经济补偿金。接下来法律快车小编将为
解雇裁员
人浏览
新员工入职不满一个月例休有工资吗
新员工入职不满一个月例休有工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么新员工入职不
劳动法
人浏览
您好,可以要求公司按照工伤前的工资补发给你原工资薪水,福利保险等待遇不变。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职有工资吗?
试用期辞职有工资吗?
辞职的时候是在试用期也是有工资的。试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十与当地最低工资标准。但试用期劳动者因为被证
劳动法
人浏览
新入职未满一个月工资怎么计算
新入职未满一个月工资怎么计算
现代社会的劳动者更换工作已经不是什么少见的事,很多求职者在入职后不到一个月的时间里,就会因为公司不适合自己或者自己不适合公司的企业文化或工作氛围而提出离职,但是
劳动法
人浏览
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签合同呢你?有辞退书吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求按照平均工资给与补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退可以按照规定的情况结算工资待遇和经济补偿金,不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清所有的工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以没有岗位辞退员工可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》规定,用人单位仅在员工不符合录用条件、严重违规等情形下可单方辞退。若非因这些原因或员工不能胜任工作等,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体说一下你的案子呢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的问题可以处理的,可以先跟进劳动合同尝试协商解决,不行在走诉讼程序,具体情况可以电话详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询