公司实行季度工时制度超出500时按1.3倍加班费算 这一季度超过21小时 人事却告知带薪病假算工时不算加班

更新时间:2022-02-24 15:02:55人浏览
问题描述:
公司实行季度工时制度超出500时按1.3倍加班费算 这一季度超过21小时 人事却告知带薪病假算工时不算加班 请问合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好, 如涉及未给您足额支付加班费的,可委托律师提起仲裁,主张足额支付,可电询
2022-01-28 10:12:24
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助145881人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁维权
2022-01-28 01:32:07
曲良敏律师
服务地区-北京北京
您好,带薪病假是指您治病的期限内仍支付工资,在生病时才有,不同于年休假。
2022-02-24 15:02:55
孙可心律师
服务地区-北京北京
合理,病假是不算加班的
2022-01-28 11:57:22
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