孕前可以请多久的假
更新时间：2024-05-04 14:46:04人浏览
问题描述：
孕前可以请多久的假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196105人 · 响应时间 平均3分钟内
孕前可以请的假期有限，具体时长取决于个人情况和公司政策。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，妇女在怀孕、生育期间享有特殊劳动保护。基本产假为98天，产前可休假15天。如难产或流产，产假可相应增加。忽视孕期休息可能影响母婴健康，建议及时了解并合理安排假期。
2024-05-04 14:43:50
咨询我
已帮助178512人 · 响应时间 平均4分钟内
孕前请假常见方式包括产前假、病假等。具体选择应根据个人身体状况、医生建议和公司政策来定。产前假通常用于孕晚期，以确保孕妇有足够休息；病假则适用于孕期出现身体不适或并发症时。建议提前与公司沟通，了解相关政策和流程。
2024-05-04 14:44:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154591人 · 响应时间 平均1分钟内
孕前请假时长因情况而异。一般产前可请15天假，作为产前准备。如孕期出现并发症或需要特别照顾，可根据医生建议请病假。同时，了解公司政策也很重要，有些公司可能提供更灵活的假期安排。总之，确保母婴健康是首要考虑，请假安排应以此为基础。
2024-05-04 14:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇规定产前多久放假
孕妇规定产前15天开始放假，女职工的生育产假是98天，产前可以休假15天。产假期间的工资一般是由用人单位发给员工，如果参加了生育保险的，由生育津贴按上个月月平均
假期待遇
人浏览
怀孕假期规定有98天。其中产前可休假15天，难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎假一般按事假处理，可以请多长时间的假，由劳动者和用人单位协商确定。劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就病假咨询解答
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可就咨询事宜进行解答。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定女职工有九十八天的产假，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人流病假的规定：如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
妇女产假的期限是98天，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。若用人单位随意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括:.1.未按照劳动台同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，你在单位工作时间来计算，每满一年支付一个月的经济补偿金，如是单位违法解除合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，单位的扣工资行为违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工目前在岗，公司拖欠工资3个月，劳动仲裁时，除申请发放拖欠的工资外，还可以申请N补偿
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
