曲良敏

1、丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准调整为:47412×20=948240元法律规定：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。工亡的认定：认定工亡一共有九种法定情形（《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定）：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；不得认定工亡的情形（《工伤保险条例》第十六条）：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

竞业限制，一个让你又爱又恨的协议。如果你重视他，可以给你带来重大利益。如果你忽视他，可能给你带来毁灭性的，甚至家破人亡的的结局。员工徐某竞业限制纠纷一案在历时两年半的审理、判决、上诉后，终于于2019年12月25日有了结果而，上海市中级人民法院最终判定徐某应承担1900多万的违约责任，创下了最高的竞业限制赔偿金的记录。事实和理由：徐某于2008年6月10日入职本公司的关联公司某计算机系统有限公司，自2009年4月1日起与本公司建立劳动关系，从事游戏产品研发等工作。2009年8月6日、2012年10月25日，徐某与本公司分别签订了一份《保密与不竞争承诺协议书》。协议有约定：徐某承诺在职期间以及离职后2年内不得自营或参与经营与本公司或关联公司有竞争关系的企业；作为对价，本公司的母公司某控股有限公司向徐某授予股票期权或限制性股票随后，徐某多次被授予某有限公司的限制性股票合计19220股，据此获得了巨额经济收益。一审判决徐某确实违反竞业限制约定，需向公司支付违约金372万余元，但双方均不服，向法院上诉。二审法院认为《协议书》系当事人的真实意思表示，双方均应履行约定的义务。徐某认为《协议书》关于竞业限制相关约定无效的理由不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中，徐某虽坚持认为某上海公司没有支付竞业限制的经济补偿，但其并未请求解除竞业限制约定。因此，二审中徐某提出的某上海公司无权主张违约金的理由均不成立。综上，徐某应支付腾讯上海公司人民币19,403,333元。一审判决第一项有误，本院予以改判。敏律分析：如果你与单位签订了《竞业限制协议》，单位超过三个月未支付经济补偿，可以在第四个月时申请劳动仲裁，这样你的利益就得到保障。

突如其来、席卷全球并绵延至今的疫情不仅是企业的寒冬，也是打工人们的寒冬。因疫情许多公司为了降低成本，增加企业效益，开始裁员。裁员不能随便裁，否则到时公司裁不掉，反而惹上一大堆官司。公司裁员如何裁，怎么裁，疫情能否成为裁员的理由？我们一起来聊一聊。公司裁员需要两个前提条件：第一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。敏律师在代理公司违法解除的劳动争议案件当中，发现很多公司仅仅出具董事会决议或者股东会决议作为破产证据，来证明公司与员工解除劳动合同合法，最后法院判决公司违法解除劳动合同，要支付员工赔偿金。那么问题来了，公司究竟提供什么来证明自己破产了呢？只要提供法院出具的关于重整的裁定书就可以了。如果拿不出裁定书，对不起，法院一般会认定违法解除。第二，用人单位生产经营发生严重困难的。如何举证单位生产经营困难呢？公司需要对企业相关财务状况进行举证，法院要看到公司相关财务的报表等证据，证明公司经营发生严重困难，那么才有可能避免被法院判决违法解除。敏律师在这里提醒遭遇疫情寒冬的企业们，裁员需谨慎，避免火烧身；也提醒各位打工人，疫情寒冬需防范，法律武器来维权！