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签了劳动合同拖欠工资怎么办
在日常生活中,如果我们遇到了用人单位恶意拖欠工资,作为劳动者的我们该如何维护好我们自己的权益呢,我们可以向哪些部门进行举报维权,具体如何用法律的武器保护好自己的
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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工厂没有给员工签劳动合同
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但赔偿期限最多不超过十一个月。针对工厂没
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
在我们现实生活中,用人单位和应聘人员一般是要签订劳动合同,这是劳动者利益的重要保障。那么合同中有一项重要内容就是要交保险。这也是劳动者的安全保障。下面就让法
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
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拖欠工资解除劳动合同可以吗
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。由于
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你好,我可以帮你起诉解决
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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您好,可以去劳动仲裁要回工资的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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处理辞职不发工资问题,可先协商,不成则向劳动监察投诉,最后可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及个人证据充分性。
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你好,影响到你具体什么方面?
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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不合理。法定节假日应按劳动合同约定工资发放。如单位违规,可协商解决,要求补发工资;协商不成可向劳动监察部门投诉;最后可提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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可以选择通过法院起诉或劳动仲裁来处理。如果证据充分且希望快速解决,可以选择法院起诉;如果希望更专业的劳动争议处理,可以选择劳动仲裁。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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