法定节假日不上班，工资按最低工资标准发放，合理吗
更新时间：2024-05-15 09:36:05人浏览
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法定节假日不上班，工资按最低工资标准发放，合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。法定节假日属于带薪休假，应按劳动合同约定工资标准发放，不能因未提供劳动而拒绝发放。若法定节假日上班，应支付平时工资三倍的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
2024-05-15 09:33:39
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不合理。法定节假日应按劳动合同约定工资发放。如单位违规，可协商解决，要求补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；最后可提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-15 09:34:04
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法定节假日不上班工资按最低工资标准发放不合理。处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，确保权益得到保障。
2024-05-15 09:36:05
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