2023年11月15号到12月5号在盐城上班16天，其中3天是礼拜六礼拜天。每天记薪11个小时。当时签的合同是干到2月1号，每小时20元。正常离职。结算工资他们说没干满合同期。按同工同酬算。拖的时间长
更新时间：2024-05-12 10:31:52人浏览
问题描述：
2023年11月15号到12月5号在盐城上班16天，其中3天是礼拜六礼拜天。每天记薪11个小时。当时签的合同是干到2月1号，每小时20元。正常离职。结算工资他们说没干满合同期。按同工同酬算。拖的时间长了，我也认了。同意按同工同酬算。结果他们说一共1830。我也不知道怎么算。他们算的对吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75*21=
2413.79元。通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-05-12 10:31:52
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正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-05-12 10:31:12
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