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  • 盐城劳动工伤律师案例
  • 盐城劳动工伤律师文集
  • 干完工程,甲方拖着不付款怎么办?
    以下简称“乙公司”),双方签订了分包合同,约定办完结算后甲公司付至结算额的97%。2023年下半年,案涉工程竣工并通过验收备案,甲乙双方办理了结算手续。后乙公司因资金紧张,多次向甲公司催款未果,遂委托律师提起民事诉讼,要求甲公司一次性支付工程款一百余万及利息。二.诉讼情况:本人在收集并整理好诉讼材料后,向人民法院起诉,诉讼中,经与甲公司法务经理充分沟通谈判,本案在开庭前达成一致意见:一、甲公司欠乙公司工程款一百余万元(不含质保金),分四期履行完毕,若有任意一期未按期足额履行,乙公司有权就全部剩余未履行部分提前向人民法院申请强制执行;本案在开庭时调解案件,后法院出具了民事调解书。甲公司未按调解书约定的期限履行付款义务,本案向法院申请强制执行后,经过强制执行程序,甲公司一次性付款,本案从起诉到收到工程款,大约用时四个月左右。三.律师点评:江苏宾至律师事务所李毛毛律师:对于已结算且甲方资产情况比较良好的工程项目,在具备合同约定的付款条件下,为防止欠款方以各种理由无期限拖欠工程款,导致己方资金链断裂,可以选择通过诉讼解决问题。
    李毛毛律师 李毛毛律师
    2024-03-12
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  • 郭某某伪造公司企业印章 缓刑结案
    证件案一审阶段的辩护人,辩护人在批捕阶段提出如下理由为其申请取保候审:一、G某某没有伪造公司、企业印章的行为。G某某落户所使用的公司印章均是在与其合作的其他人处所盖,且印章也是高保存,G某某对该公章的情况并不知情,跟没有伪造或参与伪造过该印章,对公安机关指控的该罪,辩护人认为从犯罪构成要件上分析,其主观上没有伪造公司、企业印章的故意,客观上也没有伪造的客观行为,不构成该罪。二、犯罪嫌疑人G某某之前无任何犯罪前科,其平时表现尚好,其对本次行为也有深刻的反省意识,其能够认识到自己的错误。G某某在苏州也有自己的房产为其固定住所,其家人也愿意作为保证人或提供保证金,根据刑诉法81条第二款规定来分析,对犯罪嫌疑人G某某予以取保候审没有任何社会危险性,没有逮捕的必要性。综上,辩护人认为在目前阶段可以不论犯罪与否,仅从逮捕必要性来看,辩护人认为犯罪嫌疑人G某某没有现实的社会危险性,没有逮捕必要,恳请检察机关对其不予批捕,予以变更强制,后检察机关不予批捕,公安取保候审,后经法院审理,判决缓刑结案。
    周钦明律师 周钦明律师
    2024-03-12
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  • 朱某诉某化工有限公司工伤赔偿案
    爆炸,致20多人死亡,30余人受伤,事发
    张锦忠律师 张锦忠律师
    2011-07-05
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  • 徐某等多人信访某供销合作总社劳动争议纠纷案
    工对此不满,多次上访,终使原公司主要领导
    张锦忠律师 张锦忠律师
    2011-06-30
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  • 盐城劳动工伤法律知识
  • 盐城劳动工伤法律专辑
  • 旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗?本文将详细阐述劳动者离职经济补偿的条件,旷工辞退的情形。究竟什么情况下可以获得补偿?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
    辞退
    2024-03-28
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  • 劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗?本文将详细解析相关法律依据、不合法辞退行为和维权途径,法律快车带你深入了解。在劳动关系中,辞退员工的合法性受到严格监管。
    人事纠纷
    2024-03-28
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  • 裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿?本文将详细解读相关法律条文,帮助理解孕妇在裁员中的权益保护。让我们一起探索答案,法律小助手法律快车带您寻找法律知识。
    女职工劳动保护
    2024-03-28
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  • 旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?这篇文章将解答您的疑问。我们将分析相关法规、用人单位权利,一起揭开这个问题的答案。 想知道这里边的法律风险,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
    工资福利
    2024-03-28
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  • 深圳最低工资标准什么时候调整
    深圳最低工资标准什么时候调整
      深圳最低工资标准每两到三年调整一次。最低工资标准的构成包括员工平均赡养人口的最低生活费、本人的最低生活费等。试用期的工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准。
    最低工资标准
    2024-03-28
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  • 试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗?试岗期工资问题引发关注,明确规定下的权益保护至关重要。 如何维权?试用期限制如何?转正遇阻怎么办?一文解答疑惑,跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
    试用期
    2024-03-28
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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盐城劳动工伤律师图文说法
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