关于加班费的计算问题

更新时间:2012-03-12 20:39:44人浏览
问题描述:
由于公司组织架构的问题,最近和公司产生劳务纠纷正在做问题统计准备维权, 请问: 加班费的计算是以“基本工资”为基数(公司现有计算方法),还是以每月固定工资“基本工资”+“岗位津贴”计算? 如果是以固定工资计算,那差的加班费是一倍还是双倍赔偿,请帮忙,谢谢?在线等。。。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
如果没有特别约定应该以拿到手的所有工资为基础计算。
2012-03-12 20:39:44
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
您好,一般按照实际发放的工资来计算加班工资。
2012-03-12 11:34:05
钟磊律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-132-1228-6436
你好,后者.
2012-03-12 16:18:55
赵红文律师
服务地区-天津天津
以你工资总额计算
2012-03-12 15:14:33
闫巨昆律师
服务地区-天津天津
你好! 按照固定工资计算,按照差额的50-100%计算。
2012-03-12 14:05:01
田野律师
服务地区-北京北京
一般采取合同工资为加班费计算基数。所差加班费按实际差额补齐,不存在双倍赔偿。
2012-03-12 13:30:29
李铁燕律师
服务地区-天津天津
一般采取合同工资为加班费计算基数。所差加班费按实际差额补齐,不存在双倍赔偿。
2012-03-12 11:47:07
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
按双方约定基数计算,最低不得低于当地最低工资标准。未约定的,按应计入基本工资的部分计算。
2012-03-12 11:22:45
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