并未表明岗位工资,但是公司却将岗位工资说成是绩效工资,对基本工资和岗位工资直接扣除%

更新时间:2021-12-10 15:50:10人浏览
问题描述:
公司合同上只写了基本工资,并未表明岗位工资,但是公司却将岗位工资说成是绩效工资,在降岗降薪的时候,对基本工资和岗位工资直接扣除%
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
你好,属于违法,可以直接抗辩,要求赔偿。
2021-12-10 15:47:38
深广律所律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2658-2813
你这边上班多久了 具体情况怎么样
2021-12-10 14:39:56
饶婷婷律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-134-1864-7121
您好,现在是直接降职降薪了吗?
2021-12-10 14:16:10
吴舒扬律师
服务地区-广东广州
您好,这种情况可以申请劳动仲裁让公司支付足额工资。
2021-12-10 15:50:10
李阅桐律师
服务地区-广东深圳
岗位工资和基本工资是不同的。 一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定
2021-12-10 14:29:50
杨易团队律师
服务地区-广东深圳
你好,可以申诉要回赔偿
2021-12-10 14:11:00
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
对于你所说的如若属实是可以向对方索要赔偿
2021-12-10 14:08:58
游珊珊律师
服务地区-广东深圳
之前的工资条上有没有写明是岗位工资还是绩效工资ct
2021-12-10 14:07:04
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